面試完成后，很多求職者會有一個(gè)疑問：當(dāng)?shù)群蛎嬖嚱Y(jié)果時(shí)，你能主動向招聘人員了解嗎？這種情況沒有絕對回答，不同情況可能有不同的處理方式。但是，一般來說，積極詢問面試結(jié)論有如下益處：

等待面試結(jié)果的時(shí)候，可以主動向招聘方詢問嗎

體現(xiàn)你對職位的積極性和誠意

積極詢問面試結(jié)論能讓招聘人員體會到你對這份工作的激情與支持，進(jìn)而提升你在她們心中的印象。同時(shí)，你也可以避免被其他競爭對手帶領(lǐng)，說明你愿意找工作。

獲取面試反饋和建議

積極詢問面試結(jié)論能夠讓你了解你的面試表現(xiàn)，及其招聘人員對你的評估和期待。那樣，你就可以根據(jù)它的反饋和提議來調(diào)節(jié)你求職策略，提升你的競爭力。如果你沒根據(jù)面試，你就可以從失敗中學(xué)習(xí)，為下一次面試做好充足的準(zhǔn)備。

掌握招聘進(jìn)度和時(shí)間

積極詢問面試結(jié)論能夠讓你知道招聘人員的招聘方案及計(jì)劃，以及他們什么時(shí)候會讓你最后的答案。那樣，你就能根據(jù)他們的時(shí)刻表分配別的求職活動，或是及時(shí)做出其他選擇。假如你有多個(gè)面試機(jī)遇，你還可以根據(jù)招聘人員的回復(fù)優(yōu)先選擇你更感興趣的崗位。

當(dāng)然，主動詢問面試結(jié)果也有一些注意事項(xiàng)，需要遵循以下幾個(gè)原則：

合理安排詢問的時(shí)間

面試完畢后的第二天或第三天，是比較合適的了解時(shí)長。若是在面試結(jié)束后的那一天就明白了，可能顯得過于急切或不自信。假如拖得太久，招聘人員可能會認(rèn)為你不夠重視或缺乏觀念。當(dāng)然，具體了解時(shí)長也要根據(jù)招聘人員提示和面試難度來決定。假如招聘人員在面試結(jié)束后對你說，她們會讓你在一周內(nèi)回復(fù)，那樣你可以在一周后的第一天了解。假如面試涉及多個(gè)單位，那樣你可以在每一輪面試完成后掌握下一輪面試時(shí)間和分配情況。

選擇合適的詢問方式

積極詢問面試結(jié)論并不等于你可以根據(jù)面試，或是招聘人員會給你一個(gè)滿意的答案。你應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備，接受任何可能的觀點(diǎn)，不必把自己的希望都寄托在一份工作上。如果你沒根據(jù)面試，你應(yīng)該維持積極樂觀的態(tài)度，向招聘人員表示感激和祝福，不能對自身失去自信。你應(yīng)該相信，假如你勤奮努力和提升，總會有更好的工作等你。

保持積極和樂觀的態(tài)度

主動詢問面試結(jié)果并不意味著你就一定能通過面試，或者招聘方就一定會給你滿意的答復(fù)。你應(yīng)該做好心理準(zhǔn)備，接受任何可能的結(jié)果，不要把所有的希望都寄托在一份工作上。如果你沒有通過面試，你應(yīng)該保持積極和樂觀的態(tài)度，向招聘方表示感謝和祝福，也不要對自己失去信心。你應(yīng)該相信，只要你不斷努力和提高，總會有更適合你的工作等著你。

等待面試結(jié)果時(shí)，你可以主動向招聘人員掌握，這是一種展現(xiàn)自己的方法，也是一種獲取信息的方法。但是，積極詢問也要注意時(shí)長、方式與行為，給招聘人員留有良好的印象，提高學(xué)生的求職成功率。